虚构示例：从工作材料到双方继续招聘

虚构候选人小林希望在上海做AI应用开发；虚构澄星工具团队需要改善客户知识检索。两人分别对自己的Agent说目标，各用独立工作区。Agent复用旧简历和公司说明，不覆盖原文件；无需账号，公司暂不绑定组织。项目与session只在获准范围读取。

sources/session-a.md称已全自动交付，但后续sources/session-b.md与评审记录说明仍是内部试用、人工审核，有3例过期来源问题。Agent在team-context.md记录冲突和较新的核对依据：今天有人审核，未来希望提高可靠性。roles/knowledge-engineer/work-analysis.md把检索、来源验证、人工交接和回归测试串成任务链；它不代表全公司常态。预算、人数和地点最初未知。

Agent先交付可用岗位草稿，再集中问负责人岗位成果、人数/预算和工作地点三项。负责人在本虚构案例中确认：招1人，上海现场，月基本工资人民币20–30k；6周内交付可追溯来源、过期内容测试及人工兜底，由产品负责人验收。这是明确决定，不是从session推断。roles/knowledge-engineer/brief.md只含可分享的任务、成果、必要TypeScript能力、可学习项与工具支持；客户原文及未公开规划不发布。组织和发布权限未落实时保留草稿。

facts.md引用小林的项目说明：本人实现TypeScript检索原型和3个回归用例；收益数字未核实，不写提效百分比。positioning.md保留上海现场硬条件、20–30k基本工资目标、学习偏好及私人谈判底线。示例job-demo-sh-v1符合已知地点条件；job-demo-bj-v1要求北京现场，硬冲突排除，不能以技术相似抵消。工作授权仍未知时列为待澄清，不当作已满足。机会分析放opportunities/对应记录，不上传整个事实池。

假设负责人已确认组织身份及发布授权，模拟发布返回job-demo-sh-v1。小林随后明确工作授权条件，并委托仅向这一岗位提交一份Markdown摘要，附件为空，只用获准项目事实。Agent生成application-demo-v1预览：接收方为澄星工具团队、岗位job-demo-sh-v1，正文列本人贡献与指标未知，不含私人底线或原session。登录本身不授权分享；接受沟通也不授权完整申请。模拟申请回执为application-demo-v1，表示示例中已提交，不代表被录用。

公司Agent仅拉取该岗位有权访问的申请，将证据对照和内部疑问写入roles/knowledge-engineer/的申请记录。按负责人已有“对符合条件者发一次技术面试邀请”的委托，单独生成邀请正文；内部排名和拒绝笔记不外发。模拟事件invite-demo-1指向application-demo-v1。小林已授权确认符合其时间窗口的面试，因此Agent确认该安排，模拟事件confirm-demo-1引用invite-demo-1；范围外的时间或新承诺交本人决定。

实际参加面试的是小林本人。示例中双方各自记录这次面试；一方报告已完成不等于双方确认。小林将本人感受与招聘方明确反馈分开，反馈是“需要说明过期来源处理”，不是模型猜测的拒绝原因。公司保留按申请/轮次组织的私有评审，只发送获准结果。模拟offer-demo-v1为月基本工资人民币25k，其余条件有待核对；Agent做比较和待确认清单，人决定接受或拒绝。未知条件未核清前不代人接受；即使最终接受Offer，也不记作已入职。

候选根保留facts.md、positioning.md、opportunities/中的岗位/面试记录；公司根保留team-context.md及roles/中的岗位、申请、面试反馈。两侧tasks/分别保存委托、对象与下一步，PROGRESS.md只索引当前任务，.anm/保存对应回执观察值。换session先读取任务与事实，再查询平台最新状态；本例下一步是核对Offer剩余条件，不能重投或重复确认面试。若提交响应丢失，先查原请求回执，不换key重发；暂停后不发新动作。Host关闭且无调度时只保存待办。历史申请版本不随目标修改而覆盖，原始材料、私人复盘和公司内部笔记不自动分享。