MiMo算法研究员-音频&语音

地点

北京

团队

小米MiMo

雇佣形式

全职

招聘类型

社招

尚未披露：薪资、雇主申请截止时间

投递在官方渠道完成，完整外部回执留在本人工作区；已登录时，通过 CLI 明确记录的选择、本人自报投递和渠道观察三类最小事件默认上报平台。浏览或保存岗位不会触发上报，外部投递不会出现在“我的申请”里。

• 我们在做什么？我们在通过探索 scaling 语音预训练和后训练，来让模型涌现出真正的语音超级智能。
• 1. Data
• - 海量语音数据处理：建设超大规模真实语音数据发掘、采集、预处理与清洗的流水线
• - 高质量语音数据处理：搭建在海量真实语音中对高质量数据进行定义、召回、标注的流水线
• 2. Backbone & Infra
• - 语音原生架构：探索随着语音数据 scaling 收益上限最高的建模架构，不限于离散或者连续建模
• - 高效训推框架：适配最契合语音模型架构的训练和推理框架，兼顾性能和效率
• 3. Pretrain & Post-train
• - 定义语音生成式预训练：围绕可泛化的语音预训练模型展开前沿探索性研究，坚定 scaling 路线
• - 强化学习后训练：为语音预训练模型的强大能力提供语音对话的交互方式，激发预训练潜力
• 4. Evaluation & Product
• - 全面评估框架：定义和构建从预训练到后训练的评估方式
• - 创新产品：搭建最适配模型能力的创新型产品

任职要求与期待

• - 共同信仰 — 相信语音端到端路线，相信语音 scaling 的巨大潜力，期待构建真正的语音超级智能。
• - 期待打破边界和突破上限 — 对"还没有标准答案"的问题充满兴趣，愿意去做难而正确的事情，不怕打破常规，不怕不确定性，也不满足于在已有框架内做局部优化。
• - 主动思考和深入思考的能力 — 能够自驱发现问题、提出假设、设计实验并复盘迭代；习惯把问题从"差不多能用"想清楚到"本质机制是什么"，敢于质疑默认设定和隐含前提。
• - 产品思维和用户思维 — 能够从具体使用场景出发思考能力边界、数据策略和评估方式。
• - 团队协作精神和沟通能力 — 乐于和研究、工程、产品等多角色对齐，能够清晰表达想法、约束和 trade-off，愿意在 code review、实验设计、产品方案中彼此碰撞、共同打磨。
• - 工程能力 — 具备扎实的编码能力（如 Python / C++ 等），有良好的代码结构和工程习惯；

优先条件（非硬门槛）

• 对大规模模型训练、推理部署或数据流水线工程化有经验者优先，有分布式训练、性能优化或在线服务经验更佳。