跳到正文

常见问题

开始前,先把问题说清楚。

关于使用路线、Agent、服务责任、判断依据与资料范围的说明。

觅聘适合什么人和团队?

当前收录 AI 团队的产品、开发、算法、数据、运营与 FDE 岗位。候选人有明确方向、企业有要完成的工作即可讨论;已有简历或任务说明就能作为起点。

必须先公开简历、搜索或发布岗位吗?

不必。快速发现和深度服务各自成立。候选人可以直接说明求职方向,企业可以直接提出角色与工作成果;公开画像、搜索和申请分别按需要选择。

双方需要使用相同的 Agent 吗?

不需要。双方使用自己选择、具备相应执行能力的 Agent;具体环境是否支持文件、安装与工具执行,在开始页核对。只具备聊天能力时,可先整理目标,再由可执行环境或获授权协作者接续。

推荐是一个匹配分数吗?

我们讨论具体岗位的任务、贡献证据、条件相容与未知,不提供全局人才分或保证录用概率。硬冲突需要正面处理,关键未知需要补问,也可能建议暂不介绍。

谁对服务与关键决定负责?

首轮由 GIL 接住沟通并协调具体负责人。服务范围、专业协作和回应安排在开始前确定;候选人决定求职方向和 Offer 取舍,企业决定条件与录用,顾问提供建议和沟通支持。

你们已有客户成果或大规模人才池吗?

当前展示的是产品内测基础、团队相关背景、公开研究和标清的工作样例。真实招聘收益、交付成本与长期效果正在首轮服务中验证;公开机会、社群成员和工作样例不计作合作客户或可推荐人才池。

参加案件意味着全部材料会被对方看到吗?

不意味着。给指定顾问分析与向另一方介绍分别确定范围。正式试用前确认资料用途、接收人、具体材料和保留方式;详见资料与合作说明。

费用、时间和退出怎样确定?

按具体岗位、承担环节与合作方式说明费用方、服务范围、回应日期和退出条件。网站没有即时成交报价或固定交付时限;合同、入职及费用处理由实际承接人按约定完成。

还有具体问题?

从实际目标和材料范围开始,GIL 协调首次沟通。

准备沟通