自主发现
用自己的 Agent，先做出判断。
双方用自己的 Agent 理解工作、整理材料和比较机会；平台提供获准可见的信息与协作记录。你决定申请、邀请与分享什么。
了解自主接入产品与服务
从了解，到行动。
从你的目标出发，看每一步的产物与分工。用自己的 Agent 开始，也可以让顾问接续深入研究与沟通。
招聘支持 · 四步推进
从业务任务，形成共同评审依据。
定义岗位
企业 Agent 从业务任务、团队环境与可用资源出发，整理岗位要求。
- 得到什么
- 岗位任务说明
- 你来决定
- 确认目标、资源与必须条件
核对候选证据
逐项阅读候选材料，区分已有依据、条件冲突与需要补问的未知。
- 得到什么
- 候选证据与评审问题
- 你来决定
- 确认评审重点和待核对事实
准备介绍与面试
明确双方意愿与可披露材料，再准备介绍和面试沟通。
- 得到什么
- 介绍材料与交流提纲
- 你来决定
- 确认接收人、用途和披露范围
修订判断
根据获准反馈与条件变化，更新岗位理解和后续评审依据。
- 得到什么
- 判断记录与待办更新
- 你来决定
- 决定是否推进与录用条件
开始准备
从已有材料开始，就够了。
- 角色要完成的工作与预期成果
- 可提供的资源、预算与必须条件
- 已有岗位说明及评审人的关注点
公开页面无需上传材料。实际接入所需的环境与邮箱申请与登录条件，见使用指南。
选择协作方式
自己开始，或让顾问一起推进。
两种方式都围绕真实目标展开，你保留关键决定。
受托服务
让顾问接续研究、寻访与沟通。
按明确委托研究、补问与协调。具体服务可包含寻访、介绍、面试及 Offer／入职收尾，以个案约定与人工承接为准。
了解怎样委托顾问